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花蓮水利人「水力全開」 解決農田缺水危機
五月缺水，農民叫苦連天，花蓮各水利站全體總動員，日夜工作，透過輪灌、水量調節、清疏水圳、抽水機補助灌溉等各種方式，終於順利解決水荒，讓農民鬆一口氣，今天6月6號是「大禹」生日，也是水利節，花蓮農田水利會盛大表揚，感謝勞苦功高的水利人。(劉敏娟報導)
6月6號是「大禹」生日，為紀念這位偉大的水利工程師，將這一天訂為「水利節」，各地水利會都會舉辦「水利節表揚與慶祝大會」。花蓮農田水利會今年在美侖飯店舉辦表揚大會，依照往例，表揚績優會務委員、熱心水利事業人士、模範水利小組組長、工作楷模人員、小組業務競賽得獎人員、資深績優人員、績優工作站、專案工程監工績效評比績優人員、水利小組工作評比績優工作站等。
今年比較特別的是會長溫芳榮特別感謝水利人在5月水荒時期，各水利站人員不分日夜調水，包括水門調節、輪流灌溉、水圳清疏、抽水機補灌、新闢水源等各種方式來解決水荒。
溫芳榮說：「像是南區玉里一期稻作5月嚴重缺水，玉里站長饒國東非常努力，帶領20多人，一個星期日夜工作，在太平渠調節水量，已經灌溉好的農田把水門關上，還沒有灌溉的就優先溉灌；另外德武里玉東圳一支線也缺水，採用抽水機補助灌溉；北區的新城站的北埔圳等大約缺水百分之五十，則是動用怪手清疏水源，並用抽水灌溉；針對壽豐、鳳林缺水狀況，則採輪流灌溉方式；瑞穗站、光復站的缺水也是用抽水機補灌；瑞穗站的興泉圳、與奇美一支線除了輪灌外，還有新闢水源；至於富里站竹田圳、永豐圳缺水，除了輪灌外，並補助抽水機油費給農民，讓農民抽水灌溉。大概都在5月底、6月初解決了缺水危機，所以特別在水利節這一天頒獎鼓勵，感謝水利人員的辛勞。」
今年的表揚活動，也特別頒獎感謝第九河川局局長顏嚴光長期協助水利會完成花蓮溪、秀姑巒溪各項灌溉設施，值得一提的是去年花蓮擴大灌區，增加了約800公頃，玉里站功不可沒。
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新鮮人起薪 10年新高
六月開始各大專院校開始舉辦畢業典禮，意味新鮮人將投入職場，人力銀行今天調查發現，企業今年聘僱新鮮人意願以及平均起薪齊創十年新高，起薪達廿八K，已擺脫廿二K魔咒。
yes一二三求職網今天公布「畢業季新人招募與求職早鳥族調查」，調查顯示今年有九成七的企業表示，有意願聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，企業僱用新鮮人的意願創下二○○八年以來的新高。至於企業預計招募人數平均落在十二‧三人，略高於去年的十一‧四人。對於聘用社會新鮮人，企業在乎的條件包含責任感、學習意願、抗壓性、穩定度，以及解決問題的能力。
至於在薪資方面，企業對今年畢業擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪是新台幣二萬八一九四元，創下二○○八年以來新高，相較去年的二萬六六一九元，多了一五七五元，增幅為五‧九％。
至於研究所新鮮人，企業平均願意給的起薪為三萬七七九元，相較去年的二萬八六二五元，多了二一五四元，等於加薪七‧五％，則創下十一年新高。
尤其，頂著名校或研究所學歷起薪會更高，調查顯示，新鮮人若出身「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」，企業起薪則變成二萬九五三三元，較去年的二萬七八一○元，多了一七二三元、增幅六‧二％，創五年新高。若比起一般學士學歷的二萬八一九四元，則高出一三三九元。
新鮮人若從「台大、政大、清華、交大、成大、台科大、北科大」研究所畢業，企業願意給的起薪則變成三萬一六六七元，較去年的二萬九千九百元，多了一七六七元，等於加薪五‧九％，創五年以來新高；同時，比起一般研究所學歷的三萬七七九元，高出八八八元。
yes一二三求職網發言人楊宗斌表示，隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊。另外，新鮮人不管是學士或研究所學歷，今年企業對新鮮人的起薪有明顯增長，再加上今年初基本工資月薪已提高到兩萬兩千元，在「比價效應」之下，新鮮人最怕的廿二K魔咒消除，畢竟企業唯有拉高起薪，才能搶到人才。
「畢業季新人招募與求職早鳥族調查」是yes一二三求職網於二○一八年五月九日到五月廿三日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共九百四十份，信心水準為九十五％，誤差值為正負三‧二％。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員，擁有學士以上學歷的有效問卷共一二二六份，信心水準為九十五％，誤差值為正負二‧八％。
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